2020工會財務自查自糾報告範文

| 炳卓

  工會財務自查自糾報告怎麽寫?作爲一名財務人員,在今後的工作中,進一步完善相關財務制度,全面分析和總結財務管理中存在的問題,並認真做好整改,力爭做到自己經手的各項賬目日日清、月月清,進一步規範財務管理,完善財務工作。下面是由小編爲大家整理的“工會財務自查自糾報告”,僅供大家參考。

  工會財務自查自糾報告【一】

  爲了進一步加強學校財務管理,規範財務行爲,提高財經使用效益,完善財務監督,充分發揮財務工作在學校教育教學工作中的重要作用,促進學校工作能更好更快地開展。按照上級要求,我校成立了財務自查自糾領導小組,在本校內開展了財務自查自糾活動,具體做法如下:

  (一)動員部署

  1、制定實施方案,學校成立了自查自糾領導小組,召開“財務規範化檢查”活動會議。會議研究“財務規範化管理”活動的開展,做到職責到人,明確要求。

  2、宣傳發動。完小校長組織領導小組成員認真學習中心校關于“財金管理制度”的有關文件精神,開展以“財務規範化檢查”爲主題的專題會,使每個小組成員明確“財務規範化檢查”活動的目的、好處、資料和要求,提高思想認識,用心自覺地參與活動。

  (二)組織實施

  1、自查自糾。學校認真對照中心校財務工作會議要求及10個重點問題,全面、客觀地分析現狀,認真開展自查自糾,撰寫自查報告。

  2、重點整改。學校根據督導檢查的結果,針對還存在的問題,分析原因,制定整改方案,完善整改措施,落實整改職責,切實解決實際問題。

  (三)分析總結

  按照上級規定,學校按要求透過深入自查,學校財務管理均按照國家有關財經法規來執行,做到了收入、支出全部納入中心校統一核算,沒有侵占、截留國家和單位收入,沒有單獨帳戶,更未設任何形式的“小金庫”。具體體現如下:

  1、按照上級財務管理的有關政策和法規,學校有嚴格的財務及財産管理制度,並做到了職責到人,落實到位,沒有違規操作的現象。

  2、收費方面,除按照上級規定的最的低標准:收取學前班學生每人每學期zzz元的保育費外,對“九義”教育的學生,不但沒有收過任何費用,而且還將國家下撥的“三免一補”中的文具費及時、足額的發放到每個學生手中。

  2、嚴格按照財政局、教育局的有關要求和學校實際進行了學校收支預算,因學校需要而購置或使用的,都要透過校委會決定並報請中心校領導審查透過。對于重大資産購買或是涉及基建項目的支出,都附有合同、結算表及相關材料。

  4、嚴格執行支出審批制度,所有大額支出都事前召開了教代會透過後,方可開展工作,學校每年在教代會或是全體教師會上都作了財務報告,並獲得了透過,理解財經審查小組的監督。

  5、學校嚴格加強預算內資金的管理。預算收入全額繳入財政專戶,嚴格執行了“一票三證”,“收支兩條線”,所有款項沒有出現公款私存的現象。

  7、學校能做到帳目清晰,手續齊全。均無私設“小金庫”和公款私存等違規現象。

  8、學校各項經費支出,都嚴格遵守各項財經紀律和財務制度,無亂支濫用和鋪張浪費等現象。

  透過工作組認真細致的清理檢查,目前雖然尚未發現違規違紀的現象,但透過清理檢查,進一步加強了我校財務規範化管理,嚴肅了財經紀律,加強了對學校領導幹部及財務管理人員的法制教育,強化了財務監管職能,確保了各項資金收支合法,做到用之有據,查之有憑,使用更加科學、規範。

  作爲一名財務人員,在今後的工作中,我將會進一步完善相關財務制度,全面分析和總結財務管理中存在的問題,並認真做好整改,力爭做到自己經手的各項賬目日日清、月月清,進一步規範財務管理,完善財務工作。

  工會財務自查自糾報告【二】

  一、貫徹實施《工會法》和《實施辦法》工作的基本情況

  (一)認真做好政策宣傳和學習組織工作

  近幾年來,我院工會以貫徹實施修改後的《工會法》爲契機,通過廣播、板報、專欄、校園網、會議培訓等多種媒介和形式,積極向廣大會員群衆和教職工宣傳《工會法》和《實施辦法》,在學院掀起了學習《工會法》、貫徹《工會法》、落實《工會法》的普法高潮。20zz年11月,院工會組織舉辦了學習貫徹中華全國總工會zz大精神、《中國工會章程》(修正案)、《中華人民共和國工會法》學習培訓班,分管工會工作的學院領導王德位同志和學院中層幹部、院工會委員、分工會幹部、教代會組長等共61人參加了學習培訓班。培訓會上,分管院領導王德位、院工會主席鄭良忠、院工會副主席劉潔等同志分別傳達了全總zz大精神,組織學習了《工會法》,宣講了《工會法》知識答題的相關內容。培訓班發放各種學習資料180余份,並當場組織開展了《工會法》知識問卷答題。通過這些活動的開展,提高了學院黨政幹部的法律意識,增強了工會幹部的工作信心,提高了工作效率,讓職工深刻認識和理解《工會法》的重大意義和法律條文,營造了良好的學法、護法、守法氛圍。

  (二)加強組織領導,形成了良好的工會工作新格局

  學院黨政高度重視工會工作,認真貫徹中共中央《關于加強和改進黨對工會工作的領導的通知》精神,切實加強和改善對工會工作的領導,注重工會領導班子建設,定期召開會員代表大會對工會領導班子進行換屆選舉,堅持按照《工會法》和《工會章程》的規定,選配群衆基礎好,有一定工群衆工作經驗的同志擔任工會主席和副主席,指定政策業務水平較高的院級領導分管工會工作,定期召開會議聽取工會工作彙報,研究工會工作的重大問題,按時足額撥付工會經費。堅持把貫徹落實《工會法》和《實施辦法》的重點放在全力支持工會依法組織開展工作上。

  (三)完善工會組織機構,加強組織建設

  目前我院的工會委員會和工會經費審查委員會是2012年4月召開工會員代表大會選舉産生的。院工會委員會設主席、副主席各1人,委員9人。經費審查委員會設主任1人,委員6人。院工會下設有組織與民主管理、宣傳教育、女教職工、生活福利、文藝體育等五個專業委員會,每個委員會設主任1名,委員4名。

  我院現有17個部門分工會,每個分工會設主席1名,委員1~2名。

  現在正在辦理工會法人

  資格變動登記手續。

  (四)強化維權機制的建設,加大維權工作力度

  幾年來,學院工會始終堅持以依法維權,建立和諧勞動關系,維護校園和諧穩定大局爲己任,高度關注教職工的切身利益,切實維護教職工的合法權益,積極參與學院改革等涉及職工切身利益等重大事項的決策。相繼組織召開教職工代表大會或教職工代表團組長聯席會議,討論和審議通過了學院人事分配制度改革方案、新校區建設方案、教職工崗位聘任方案等一系事關學院建設發展和教職工切身利益的重要規章制度。參與了教職工《聘用協議》、外聘員工管理辦法等制定等工作。積極參與勞動爭議和人事爭議調解,認真調查處理勞動人事爭議糾紛,維護學院和教職工雙方的正當權益和合法利益,爲建立和諧穩定的勞動關系,促進校園和諧與穩定做出了積極的貢獻。

  (五)職工民主管理情況

  1、堅持教職工代表大會制度,充分發揮職工民主決策、民主管理和民主監督作用。

  院工會堅持每年定期召開教代會例會報告學院行政工作及財務收支情況,重大問題及時召開教代會討論通過。20zz年3月18日,我院召開了第二屆二次教代會,黨委書記、院長呂光軍代表學院行政作了《20zz—20zz學院行政工作報告》。副院級調研員、計財處長zzz受zzz同志的委托,向大會提交了《關于學院zzzz年財務收支計劃執行情況和zzzz年財務預算草案》的書面報告,副院長zzz同志作了《成都航院第二屆二次教代會提案征集與審查情況報告》。

  2、堅持校務公開制度,推進民主管理進程

  我院自zz年起建立了校務公開制度。成立了由黨委書記、院長任組長,黨委副書記兼紀委書記、院工會主席任副組長,組、宣、辦、紀檢監察及教學等相關部門領導爲成員的校務公開領導小組,設立了由院工會、教學、後勤、機關等方面人員組成的校務公開領導小組辦公室(日常工作由院工會主持)。制定下發了《關于推行校務公開,進一步加強學院民主監督和民主管理工作的實施意見》(院委發[zz]11號)、《成都航空職業技術學

  院校務公開實施辦法》,對校務公開的內容、程序、時間、形式等做出了明確的規定。先後建立健全了民主議事、民主評議和測評領導幹部、基建項目招投標以及涉及學院建設發展等重要情況及時向教職工代表和工會幹部以及離退休老同志通報並征求意見等重要制度。成立了物資采購領導小組,設立了校務公開欄和校務公開建議箱,建立了校務公開監督檢查制度。按照“一性、兩化、三延伸”的要求,全院二十多個系、處級單位普遍建立了內部事務公開制度。20zz年全院公開各類事項(包括二級單位內部事項)總計87件。

  3、堅持民主評議幹部制度

  結合年度工作考核,每年年底院工會和組織人事部都要分層次組織召開教職工代表、工會幹部等職工參加的領導幹部年度工作考核測評會對學院和中層幹部一年的工作進行考核測評。所有中層及以上領導幹部都要在會上進行述職,向教職工代表、工會幹部報告一年來取得的工作成績、存在的問題和廉潔從政的情況,接受教職工代表的民主測評。

  (六)工會經費及財産管理情況

  我院自組建工會組織以來,工會經費一直是獨立開戶、獨立管理,接受工會經費審查委員會和學院紀檢監察室的審查和監督。20zz年工會總支出zzz元,總收入zzzz元,會費收入zzzz元,行政撥款zz元,行政補貼zzz元,上解zzz元。

  (七)關心職工工作生活和學習,堅持實施送溫暖工程

  学院各级工会组织自觉承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责,坚持组织开展形式多样的“送温暖”活动:凡遇教职工生病住院、婚丧嫁娶、女职工生育,学院和各级工会都要组织探视慰问。每年元旦春节期间都要组织开展“送温暖”活动,给困难、生病职工、孤寡老人送去慰问金。学院还为教职工办理了医疗互助保险,为女职工购买了安康保险。为了进一步加大对困难职工的帮扶力度,我院于20zz年3月下发了《关于印发的通知》(成航委发 [20zz]9号文件),把关心职工生活、为职工排忧解难工作落到实处。

  (八)開展豐富多彩的校園文化活動,增強學院對職工的凝聚力

  長期以來,學院各級工會堅持組織開展形式多樣、豐富多彩的業余文化活動和競賽評比活動,活躍校園文化生活,激勵和引領教職工爲學院建設奉獻力量。近年來,先後組織舉辦了教職工登山

  比賽、職工籃球賽、迎新趣味運動會、慶祝改革開放30周年系列活動、教學技能競賽、“優質服務月”、評選優秀教師、教學名師等一系列活動。通過這些活動,進一步激發了教職工的工作熱情,促進了《工會法》在我院的貫徹和落實。近幾年我院的建設發展取得顯著成績,zz年我院被教育部、財政部確定爲全國首批“國家示範性高職院校建設計劃”建設單位,是全國職業技術教育先進單位、四川省省級文明單位、教育部高職高專院校長培訓基地、四川省職教師資培訓基地,專業建設、課程改革、師資建設、實訓基地建設等方面一直處于同行前列。

  二、存在的主要問題

  一是對《工會法》的認識還不到位。由于宣傳不夠廣泛和深入,少數教職工和個別領導幹部對《工會法》頒布施行的重大意義、對工會組織在協調勞動關系、保障教職工權益、維護校園穩定方面的不可替代的地位和作用還缺乏足夠的認識,教職工對學院重大問題的參與權、知情權、監督權、決定權等民主權利落實得還不夠到位。

  二是工會組織建設方面還存在一定的差距,工會各專業委員會的作用有待進一步發揮,外聘人員的入會問題有待進一步研究解決。

  三是隨著新形勢發展,工會幹部素質有待進一步提高。

  三、改進措施

  一是要采取多種形式,充分發揮好宣傳媒體的作用,重點做好黨政領導與職工的宣傳教育工作,加強他們對貫徹實施《工會法》的重要性、工會的性質、地位和作用的認識,強化領導的民主法制觀念。提高教職工的思想政治素質、引導廣大職工依法維權和發揮當家作主的主人翁精神。

  二是充分發揮工會各專業委員會的作用,進一步提高工會幹部的綜合素質。要加強工會幹部培訓工作,做到重點工作和培訓內容緊密結合。特別注重對工會幹部開展工會法、勞動法等相關法律知識的培訓,使他們能正確運用法律武器,依法開展工會工作,切實保護自身和廣大職工的合法權益。

  工會財務自查自糾報告【三】

  衆所周知,依法辦事是做好工會財務管理工作的前提條件,在平時的財務管理工作中,學會依法辦事,建立和健全工會的財務管理制度。而工會主席、工會委員和工會經濟審查小組都要各自具有明確的工作職責,這樣才能共同管好用好工會經費。並要做到以下三點:一、有嚴格的經費使用審批手續和定期的經濟審查工作。二、經費使用有預算有計劃,經費主要用在爲職工辦實事上。三、同時嚴格法律法規,積極做好行政撥繳經費的管理,並按時足額向上級工會上繳工會經費。當前,隨著我市各區、縣工會及開發區工會的經費收入實現了持續穩定增長,如何管好、用好工會經費則顯得尤爲重要。現就我縣工會財務管理中出現的問題,進行以下自查報告。

  一、工會財務管理中出現的問題

  我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會。近年來,各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現在:區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

  (一)財政劃撥工會經費不到位

  目前在我市十三個區、縣工會中,城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區及3個開發區至今尚未解決。

  (二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

  稅務代收工會經費後,各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

  (三)財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大

  有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規定,財務管理基礎薄弱。

  (四)財務審批報銷制度不夠規範

  有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發現問題,爲時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定,支出時超限額使用現金,發放物品未附發放明細單。

  (五)鄉鎮、街道工會財務工作薄弱

  我市區、縣工會有181個鄉鎮、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收後,工會組織迅猛發展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區、縣工會審批工會組織不規範,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監督。

  (六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱

  有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識,業務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不准確、憑證裝訂不規範等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓,無法適應財務管理工作發展的需要。

  二、原因及分析

  (一)財政劃撥工會經費的問題

  地稅代收後,各單位的經費收入主要分爲三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區、縣財政比較困難,加之我們的協調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

  (二)工會經費收繳率不高的問題

  區、縣及開發區工會認爲地稅代收後經費已經比原來多了,夠花就行,認爲稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及彙總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

  (三)財務管理基礎薄弱的問題

  一是多年來對如何管好、用好工會經費重視不夠,沒有制定相應的制度來確保工會經費的合理、有效使用;二

  是縣級工會財務人員大多缺乏專業知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區工會財務工作不能適應形勢發展的要求。

  (四)鄉鎮街道一級工會財務管理問題

  我市鄉鎮、街道工會工作範圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業多問題多。如工會經費開支由行政領導審批,工會經費無法正常保證,只能依靠區縣工會的補助等,管理起來困難很大。

  三、對策及建議

  (一)采取有效措施,提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率

  各區、縣及開發區工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發揮收繳經費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題,采取與稅務局聯合下發催撥通知或與稽查局聯合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經費,逐步減少收繳經費的盲區。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經費工作力度,在調查研究,摸清底數的基礎上,向同級黨委和政府彙報,與同級財政部門進行協調,切實將財政統發工資的行政事業單位的工會經費納入財政預算,力爭全面實現行政事業單位計撥工會經費由財政統一劃撥。

  (二)加強領導,爲財務人員履行職責創造條件

  各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創造性,爲財務人員依法按章履行職責創造條件。

  (三)強化財務管理,建立健全工會各項財務制度

  制度重在管理,管理重在規範。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯系實際建立和完善內部控制制度,建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

  四、加強檢查指導,提升鄉鎮、街道工會財務管理工作水平

  建議進一步加強對鄉鎮(街道)工會財務工作的檢查指導,根據基層單位的實際情況,25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶,對這些單位進行規範管理。25人以下的單位及聯合會可由行政代管,但必須保證工會經費的足額計提及獨立使用。充分發揮鄉鎮(街道)工會的承上啓下的作用,在縣級、鄉鎮(街道)工會、基層工會開展以非公企業工會爲重點,收好、管好、用好工會經費爲主要內容的財務規範化建設達標活動,一級抓一級,一級幫一級,一級促一級,層層落實,促使工會財務管理水平上台階。

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