2020工廠人力資源個人工作總結範文

| 炳卓

  其实懂得总结也是一门学问,因为如果我们能我们的工作中学会总结经验,学会总结失败,那我们离成功也不远了。下面是由小编为大家整理的“2020工廠人力資源個人工作總結範文”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  2020工廠人力資源個人工作總結範文(一)

  2020年,是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在工厂领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在工厂各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕工厂的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神,勤奋学习,积极工作,同心协力,较好地完成了上级和工厂领导交给的各项工作任务。现将2020年工作總結:

  一、開展全員培訓,提升員工素質

  現代人力資源管理是幫助工廠面對不斷的變化提升員工素質和技能,完成工廠戰略發展目標。這就需要創造一個工廠文化網-互聯網最大文秘資源網,讓所有的員工都了解,因此人力資源部在制度完善上加大了力度,重新修訂完善了《勞動人事管理規定》、下發了員工手冊,並根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃並組織實施。

  這次培訓曆時一個月,參加培訓人數xx人,人均參加軍訓20學時、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得,紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優質服務,去支持工廠,積極主動地去工作。通過xx節的檢驗,員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高,此次全員培訓收到了良好的效果。

  二、積極學習、開拓創新

  在人力資源管理與開發方面,我部爲進一步做好人力資源管理基礎工作,在加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時,不斷開拓人力資源管理人員視野,把握人力資源動態,吸收外部先進的人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。

  形成了人力资源管理人员月例会制度,在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业 勤奋;“8 2的工作、学习理念。在思想上,我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义,积极学习了“三个代表的重要思想,积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动,在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。

  三、人力資源的管理和調配

  今年,爲了實現工廠利益的最大化,針對我們旅遊行業在不同的季節、不同的崗位有不同的人力需求情況,我部及時、合理調配工作人員,保證了各崗位工作的有序運行。

  四、2020年工作設想

  繼續秉承“團結、務實、開拓、創新的企業精神,將下一年度的工作設計

  1、制定《工廠工資制度改革方案》,通過後組織實施。

  2、完成職工工齡確定工作。

  3、建立績效考核評估方案並組織實施。

  4、幹部、技術人員信息台帳。

  5、整理檔案,補辦檔案內缺少的相關錄用手續。

  6、設計並組織實施2020年員工崗位培訓。

  2020年的諸多良好因素必將成爲我們工廠快發展、大發展的催化劑,在感悟著過去的一年的點點滴滴中,我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步,讓人力資源管理工作真正成爲企業發展的基石。

  2020工廠人力資源個人工作總結範文(二)

  七月份走出校門,七月末來到xx工廠人力資源部報到,一切工作對于我來說都充滿了未知。雖然加入xx大家庭還沒多少的時間,但短短的時間讓我感受到這裏充滿了激情和活力,大家一起工作,一起學習並進步(可能是由于健身行業,運動帶給了我們無限的力量)。這裏沒有新老員工之分,每個人都能積極參與其中,大家都在日常工作中積累經驗。

  加入xx的日子,我覺得過的很充實,似乎總是忙碌著。工作中經常遇到新問題,所以不斷思考,不斷向前輩們請教。每天都接觸一些爲了各自的夢想而來到這裏的新同事,和不同的人溝通,讓我從中能學會到不同的知識,這就是xx人力資源部。人力資源部給了我—一個剛剛走出校園的職場菜鳥一個平台,一個自我提升各方面能力的平台。

  在部門的這幾個月的時間裏,我收獲頗豐。現將個人工作報告如下:

  一、工作內容

  1、負責每日更新各招聘網站的招聘信息,查看應聘者的簡曆,協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啓事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況(工作中共電話預約面試者941人,獨立面試60多人);

  2、對于來工廠面試的應聘者的相關個人資料,做好整理,一方面保證應聘者的個人信息的保密性,一方面也要做好面試人員信息的儲備,以便補給後期的崗位空缺。同時也爲保證日後的分析工作提供更准確的信息;

  3、執行各項工廠規章制度,協助處理員工的相關事宜;

  4、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,將員工的異常表現及時反饋給部門負責人;

  5、協助核算工廠部分員工的工資,工資條的發放,由于自己的粗心也有過錯誤,不過在領導的幫助下都能夠圓滿的解決;

  6、可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關事宜及各種部門報表的彙總。

  二、個人總結

  1、雖然我認真完成部門分配的每一項任務,但是由于剛剛走出校園參加工作,在處理問題的靈活性上還不夠機敏,人力資源部的工作都是與人打交道,每個人又千差萬別,每件事的出發點不同,需要注意的地方不同,放在每個人身上又不一樣,這就需要我有較強的分析能力;

  2、主動性不夠,經常看到工廠同事工作到晚上八點、十點,甚至周末還在加班,我卻從來沒有過。有許多工作是需要前期准備的,例如報表,前期不做好基礎數據整理,而是等到要做報表再來整理就來不及了;

  3、思維不夠全面。由于沒有將所有的事情、影響因素考慮進去,有的事只需要麻煩對方一次,確反複麻煩對方,給自己的工作徒增麻煩;

  4、對工廠和部門的了解還不夠,在工作中也有很多不懂的地方,對工廠人力資源系統的操作還很生疏,常常忽略一些細節;

  5、在預約面試中,電話溝通的技巧掌握的不熟練,起初有些生硬和死板,在領導同事的幫助下有了很大的提升;

  6、在獨立完成面試的過程中,與面試者的溝通存在一定的問題,總是自己說的多,應聘者說的少,造成面試很被動,無法充分了解面試者的性格特點,在同事的幫助下,總結出一系列的面試技巧,讓自己再接下來的面試中變被動爲主動;

  7、人力資源方面的知識還有所欠缺,在今後的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向領導和同事學習,不斷提高自自身專業素質,才能面對更大的挑戰,也才不會被時代的潮流所淘汰。總之四個月的工作覺得還有很多東西要學。今年可能是我剛來的緣故,有不少工作都不是獨立完成的,只是做了一個執行者的角色。我也希望今後能夠給我更多的機會來展現自己,鍛煉自己。

  工厂正处在腾飞阶段,我们部门将会面临更大的挑战,我想这也是一个锻炼的好机会。 最后,祝愿工厂在新年里继续创建新的店面,拓展知名度,业绩节节攀升,一年更比一年好!

  2020工廠人力資源個人工作總結範文(三)

  2020年,在工廠領導的關心指導下,完成了人力資源各項工作任務。重點在于做好人力資源管理基礎性工作,主要包括:制定了一系列管理辦法及規章制度、開展競聘上崗和招聘工作、辦理員工的離職手續、核算員工工資和績效考核及考勤、簽訂勞動合同等日常事務性工作。

  一、工作完成情況

  1、制定完善工廠管理辦法

  今年4月初,完善了《物資采購管理辦法(試行)》、《工程建設項目管理辦法(試行)》、《業務接待管理辦法(試行)》和《工廠內部工程建設項目管理辦法》;8月中旬,制定了《人力資源管理辦法(試行)》;10月初,制定了《員工薪酬管理辦法(試行)》,還修訂完善了一系列的制度,如《部門職責》、《崗位責任》、《物資采購及辦公用品管理制度》、《車輛安全管理辦法》、《差旅費管理辦法》、《費用報銷管理辦法》等。並組織和參與修訂其他部門相關規章制度的完善工作,與此同時積極地進行規章制度的宣傳、下發和監督實施。

  2、開展員工競聘上崗和分工廠經理招聘工作

  (1)竞聘上岗。为了充分发挥每个员工的工作积极性,优化各部门工作人员配置结构,提高工作效率, 快速有效地推进工厂各项业务的开展,今年3月底,工厂开展了部门负责人和岗位专员的竞聘上岗,部门负责人岗位共有4个,专员岗位共有15个,共有30余人进行了竞聘和演讲,员工竞聘工作取得了圆满的成功。

  (2)經理招聘。隨著工廠車輛租賃業務的日益增長,經黨委會和工廠經理辦公會議研究決定,決定成立車輛管理分工廠,以此拓展車輛(機械)租賃業務,提高收益。于12月上旬在工廠會議室開展了車輛分工廠經理一職的招聘工作,共有5人參加競聘。

  3、辦理員工的離職手續

  今年3月份,辦理了3位員工離職手續;5月份辦理了1位員工的辭退手續。

  4、核算員工工資、績效考核和考勤

  每月初,通過釘釘平台,查看每位員工的打卡情況、病事假和年休假情況,然後制定考勤表。同時,收集員工的月績效考核表,經部門負責人和領導的綜合考核進行打分,然後根據每位員工的考勤表和月績效考核表核算當月工資。

  5、福利工作

  五險方面

  (1)五險每月的增減辦理等相關事務;

  (2)工廠員工生育、工傷保險的申報、款項領取、彙款等相關事務;

  (3)2020年度社保年審年檢工作,年度五險基數調整、報批、社保稽核工作。

  員工用餐方面

  (1)負責制定用餐人員名單及指紋的錄入;

  (2)負責每月員工用餐情況的核對和報賬。

  節假日福利發放方面

  (1)春節發放了大米和菜油,發放標准每人200元,共計35人,福利資金7000元;

  (2)端午節發放了粽子,發放標准每人200元,共計50人,福利資金10000元;

  (3)中秋節發放了月餅,發放標准每人200元,共計50人,福利資金10000元。

  6、簽訂勞動合同

  1月初,與工廠原有30余位員工簽訂了《勞動合同書》;3月底,與劃轉的17位員工簽訂了《勞動合同書》。期間與工廠3位臨聘人員簽訂了《臨時用工協議》和《安全承諾書》,此協議是每3個月簽訂一次。並完成了50位員工《勞動合同書》的歸冊入檔工作。

  二、工作中存在的主要問題和不足

  1、員工專業技術培訓與開發有待加強,特別是工程資料這一塊。

  2、員工福利不夠完善。我工廠大部分崗位對于技術要求比較高,較爲完善的薪資福利是員工穩定發展的基礎,完善的福利是留住人才最有效的方法之一。

  三、2020年的主要工作打算

  1、繼續修訂完善工廠各種管理辦法和規章制度,讓制度去管理企業,實現利益最大化。

  2、制定科學合理的2020年招聘計劃,並按計劃實施招聘工作。2020年工廠擬招聘1名土建專業技術人員、1名設計人員、1名市場營銷專員。

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