關于員工試用期工作總結5篇範文

| 德龍

  時光飛逝,轉眼間,做爲一名我友正式員工已經有兩個月之久。在這個難忘而又誇姣的日子裏,我深入體會到了公司的用心氛圍和各個部門的巨大魅力,目睹了公司一步步走向成熟,看到了公司網絡的不斷健全和系統不斷完善,並日漸不亂,同時,也看到了運維中心給于系統管理職員帶下世人向往的學習平台和和無窮的機遇與挑戰,所以,我在此對于過去的工作做下總結。

  員工試用期工作總結:篇一

  時光如白駒過隙,感覺4個月的試用期轉瞬即逝。雖然時光的腳步如此匆忙,但是我也已做好了充足的准備,翹首以待,正式成爲北京發那科大家庭的一員。

  一、試用期工作任務完成狀況及感想。

  1、7月x日至7月x日,參加公司入職培訓。

  (1)工作任務

  了解公司的發展曆程及企業文化;初步了解公司各業務部門的業務範圍。

  (2)完成状况   认真听取了,人力资源的同事,关于公司从19x年成立至今的發展曆程及企業文化,尤其是核心價值觀“嚴密、透明;敬業,持續。”的講解。各部門領導針對本部門的業務,給大家做了細致的講解,業務講解完畢後,還傳授了大家一些實用經驗,了解業務的同時又學到了方法,感覺受益匪淺。

  (3)感想

  關鍵詞:矛盾

  入職第一周,是充滿著各種矛盾的一周。不喜歡工服的顔色,覺得土黃或者淺黃更好,卻喜歡公司大樓的顔色,醒目、亮麗,與周圍的建築相比顯得鶴立雞群;以前總是提醒自我不要過于自信,又因爲半年沒有工作有些底氣不足;把敢想、敢說視爲自我的優點,又覺得新環境要謹言慎行;諸如此類。

  新的開始,在自我矛盾中,選取、前行。

  2、7月x日至8月x日,各相關部門輪崗實習。

  (1)工作任務

  了解與物料規格、數量、交貨期相關的訂發貨流程及SAP上的操作過程;明確采購業務流程;掌握系統制造的業務流程及産能;了解物流課與到貨、發貨相關的業務流程;掌握系統的各項構成和鏈接方法。

  (2)完成状况   以上工作任务在实习期内基本完成,但是此刻一项项的看下来,有些似乎已经不太清晰了,可能是因为实习期过后就一向没有再接触吧。等到主计划项目正式上线之前,有些相关资料或许还要做一下补习。

  在銷售部、采購課實習過程中,我分別對兩個部門的業務提出了一點我認爲還算有價值的推薦,銷售部是關于配置單,采購課是關于訂單,但其實用性還有待驗證。

  (3)感想

  關鍵詞:習慣

  英國有句諺語:行爲養成習慣,習慣構成性格,性格決定命運。這句話深刻地揭示了良好的行爲習慣對人一生的重大影響。企業是由人構成的,所以這也適用于一個企業。企業的性格就是企業文化,企業的習慣就是各項規章、制度、流程。

  目前,公司正在進行變革,修改、補充、完善各種規章、制度、流程,建立良好的“企業習慣”,這就要求我們每一個員工爲了適應這種變革,改變舊習慣,養成新習慣。而作爲一個新員工,在各部門輪崗實習除了了解相關業務以外,更重要的是了解我們的“企業習慣”,進而理解我們的“企業性格”,把個人性格融入到“企業性格”當中去,與“企業性格”持續一致的方向,爲企業的發展貢獻出自我的一份助力。相反的,如果你的個人性格不能與“企業性格”方向一致,只能産生不利于企業前進的阻力。那麽怎樣才是個人性格與“企業性格”方向一致呢?答案就是要讓個人習慣服從“企業習慣”,我想這樣的邏輯不難理解。

  3、8月x日至今,主計劃相關業務學習及應用。

  (1)工作任務

  統計分析主計劃相關數據;協調生産計劃和采購計劃。

  (2)完成状况   因为原计划10月份开始上线试运行的主计划项目,由于各种原因延期到年底进行,所以目前原定的工作任务只进行到统计分析目前有的主计划相关数据阶段。

  入職以來,尤其是輪崗實習工作結束之後,一向都在跟著SDI項目組的進度走,也按照領導的安排承擔了一些項目組內自我潛力所及的工作,如主計劃業務藍圖的制定、主計劃信息平台需求的提報等。

  (3)感想

  關鍵詞:成長

  這其實是進入公司以來貫穿始終的感受,來到一個新的環境,應對與以往工作經驗不甚相同的工作,透過不斷的學習、提高,以求盡快的適應新環境,做好新工作,成長是必然的,也是務必的。這一成長過程包括了知識的豐富、業務水平的提高、甚至是人格的提升。

  这4个月以来,在领导和同事的帮忙、指导以及自我的努力下,我的知识和业务水平有了比较大的提升。与此同时,同事们对工作认真负责的态度和敬业精神又在潜移默化的影响着我。景总推荐公司员工阅读《干法》一书,我在读完《干法》之后,又阅读了稻盛和夫先生的另一本著作《活法》,两本书表达了统一的中心思想:“专心致志、一心扑在。日常工作上是最重要的,这才是磨炼精神、提高心性的尊贵的‘修行’。”,“当有人问‘人为什么来到这个世上’时,我毫不犹豫地、毫不夸耀地回答‘是为了比出生时有一点点的进步,或者说是为了带着更美一点、更崇高一点的灵魂死去。’”。同事们的影响和稻盛和夫先生在书中振聋发聩的教诲,让我重新审视了工作的好处。最幸福的那一刻不在是拿到工资条,而是努力完成了一项工作并得到领导的认可。努力的工作向上不只是为了得到更多的报酬让生活变的更好,更是为了让自我的人格得到升华。   二、对企业文化的理解

  前面已經談到,企業文化即是“企業性格”,那麽我們北京發那科的性格就是“嚴密、透明;敬業、持續。”。

  严密:工作细致,条理清晰;遵守规则,尊重事实。作为一名合格的主计划员,工作细致、条理清晰是务必具备的素质,因为工作中一点小的错误或者误会就有可能带来很大的损失。遵守规则就是工作过程中要遵守公司的规章制度,按流程办事,不仅仅自我要遵守,工作中如果遇到不按流程做事的同事也要提醒他一齐遵守。尊重事实,勇于承担职责,错了就是错了,不能为了掩盖错误扭曲事实,犯更大的错误。   透明:遇到自我无法解决或职权范围外的问题时,及时、如实汇报到就应明白的人,以便竭尽公司所能齐力解决问题;推行流程化管理,确保内部工作清晰、沟通流畅、利于协作。主计划是产销之间的窗口,窗口的职能就是要不断的和各个相关部门打交道,沟通交流,遇到的大多数问题也都是要各个部门配合解决的问题,工作中持续透明,大家才能同心协力的解决问题。

  敬業:忠誠、盡責;用心主動、團結協作。北京發那科不是我職業生涯的起點,但是我真心的期望能成爲我職業生涯的終點。我願意和所有北京發那科同事一齊,爲北京發那科的發展貢獻出自我全部的能量。

  持續:連續的工作熱情,不斷的工作改善。我覺得這是我做的的一點,入職以來無論遇到什麽樣的困難障礙,一向持續的飽滿的工作熱情,在工作中,也在不斷的試圖發現能改善的地方,一旦有所發現,就及時的提報給領導。

  三、对公司的工作推荐   之前的一些工作推荐,我已经写在周工作总结当中了,那里就不重复叙述了。那里我想提的是一点关于“推荐”的推荐,就是期望公司能设立提案机制,要求每一位员工按月或者按季度提交对公司有建设性的合理提案,公司对有价值的、优秀的提案给予适当的奖励,调动每一个员工的用心性,为公司的改革、发展出谋划策。

  員工試用期工作總結:篇二

  我于2020年xx日進入公司成爲試用員工,作爲一個剛剛步入社會的應屆畢業生,這裏的一切對我來說都很陌生。如今時間已經過去兩個多月,在這短短的兩個多月的時間內,我慢慢地適應著個公司的文化與氛圍,努力地要在這樣的環境中學習和發展,在主管和同事們地關心和指導下,我學到了不少東西,各方面也取得了一定的進步,現將我該期間的工作情況作如下總結:

  初到公司,我擔任公司的行政前台文員一職,我仔細閱讀了關于公司的員工管理手冊,並參加公司了對新員工的培訓,學習了公司的企業文化及整個公司在經營中的一些人員配置和崗位要求,員工工作中要注意的禮儀規範及工作流程。通過這些資料和培訓,我對公司有了一定的了解,同時也了解了作爲公司員工應該要有的工作規範。

  在擔任公司的行政前台的崗位期間,從複印、掃描、傳真到發放報刊雜志、傳遞文件,以及對領用情況進行備案,包括一些來訪人員的接待工作,一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。

  辦公用品的領用登記。資産管理是我之前實習的時候就有接觸過的工作,保證好每個人領用物品的准確登記,及時上報及申購庫存所缺物品,保證倉庫物品的整齊明確是十分重要的。

  這段期間,我負責公司每一天內部和外部的郵件傳遞及彙總,把各個部門的信件准時准確的送到,並且歸檔存放,以便需要時能夠及時調出資料,以及向財務報銷各類費用。

  負責員工的考勤,及時歸納員工的出勤狀態,提供考勤報表。依據人力資源經理提供的面試信息,通知人員面試以及後續的接待工作等等。行政前台的工作和很繁瑣,分析性思維很重要,經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷我覺自己在這方便做的還有所不足,在人力部門的工作中我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導布置的每一項任務,不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高自己,希望自己能盡早在自己的崗位上獨當一面,爲公司作出貢獻。當然初入職場,難免出現一些小差錯需要領導指正但前事之鑒,後事之師,這些經曆也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮的更加全面杜絕類似錯誤的發生。在此,我要特地感謝人力資源部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝她們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

  在這兩個月的工作中,我體會到有一個和諧,共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上的公司和領導是員工前進的動力,公司給我這樣的機會,我就要珍惜並爲公司的發展竭盡全力。

  員工試用期工作總結:篇三

  算一算,來到公司上班已經快三個月了,在同事和總管的糾正、指導、討論的幫助下,自己漸漸對所負責的工作有了一定的熟悉度,但是工作上也存在一些問題,針對個人這些日子工作情況,下面,對自己的工作總結如下:

  一、繼續增加工作能力,加快工作效率

  通過公司精心安排、組織的新員工培訓,充分了解公司的基本狀況。結合自己工作崗位,通過公司內部網、互聯網以及領導、同事的介紹,學習相關行業知識、公司成功案例等,爲以後的實際工作做准備。期間,在部門領導的指導下,編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》,並作爲項目組成員參與編寫了《x公司企業文化建設項目建議書》、《x公司企業文化建設項目調研方案及調研提綱》、《x公司企業文化建設項目調研報告提綱》等相關文件。

  二、改變思想,轉換角色,嚴于律己

  一位優秀的管理咨詢顧問,不僅要掌握各行各業豐富的理論知識和實戰經驗,還必須能從中提煉出其精華之所在,同時結合客戶的實際狀況,提供整體解決方案。從自身角度考慮,一要改變思想,采取“空杯理論”的工作態度,不斷提高;二要轉換角色,盡快的進入工作狀態;三要嚴于律己,不僅要遵守各種規章制度,也要把公司的企業精神、工作作風融入日常工作,並嚴格執行。

  三、體會與感悟

  公司從上到下全體員工的工作精神,使我感受頗深,正所謂:一言九鼎德勝天下。平時領導的指導與支持,方法方式獨具匠心,恰到好處。給出了思路與方向,耐心觀察,並及時指導,但不大包大攬,親曆親爲,培養後備人才。作爲管理咨詢顧問,對于客戶企業,不是代替他們去做,而是引到思路,塑造其行爲規範,並形成管理制度甚至員工習慣、企業精神。

  最後,感謝公司錄用我,我會用心工作,努力工作,好好學習專業技能更好爲公司效力,給自己的前途用功!

  員工試用期工作總結:篇四

  本人于20x年x月x日正式加入公司,在這之前x是我前公司的客戶之一。接到面試通知時,詢問過以前與x有過交道的同事,他們建議說:你去吧,這是目前在業界最有潛力的一家公司。于是我參加了面試,很幸運的,面試官x和以及我的部門領導x與我非常有眼緣,面試的時候得到了兩位的認可,很順利的被邀請加入公司。

  時間如梭,昨日收到公司人力部門的郵件提醒我申請轉正,恍然時間已過去兩個多月,我並不習慣于寫正式的公文體,所以這份試用期的自我總結我決定用我自己一慣的寫作方式完成。

  在我五年的工作經曆中,前幾家公司我都是在財務商務部門工作,這一次完全不同,命運把我拉進了一個銷售的團隊中。財務商務一直是個嚴謹要求數據精確的部門,而銷售部門向來是個充滿活力和朝氣的,兩者的雖有不同,但我做的工作是將兩者承接。在銷售的團隊中業務人員永遠是沖在第一線的,而我所要負責的工作就是在後方給他們強有力的支援和協助,由我來負責的工作內容主要這麽幾項,按我心中的次重點劃分:

  1、業務人員每月的日常費用報銷,這是每月工作的重中之重,x部在全國各地都遍布著渠道銷售經理,每月幾十號兄弟姐妹的報銷收據將快遞到我這裏統一整理、粘貼、填報銷單、審核單據合格性,報批,直至最終與業務人員核對報銷款。這項工作並不難,在這方面我也有豐富的工作經驗,唯一的小不同是各公司對于費用處理都有自己的方式,大同小異,前期有些地方做的不到位,經過與導師和相關部門的溝通,現在這部分工作已經熟悉可獨立完成。

  2、每月終端推廣員打款,這個工作相當于出納的工作,唯一不需要的就是記賬,每月初會有終端推廣部的同事負責提供打款清單,按照清單認真打款即可,需要注意的是要仔細,每一筆款的彙出都不能出錯。

  3、代理商激活獎勵的複核,公司業務的模式,簽約一代和聯盟商,對于每月完成提貨任務的代理商和聯盟商將給予一部分的獎勵,此獎勵以返利的形式出現,每月商務人員會在系統中調出數據,並根據獎勵標准計算獎勵,我所負責的工作即將商務人員提供的獎勵清單郵件給各辦經理進行核對,並收集反饋意見,本人在此屬于橋梁紐帶的作用。在此提出建議,建議公司的系統研發部門繼續優化改良系統,因在系統使用過程中時常會出現數據當日和他日查詢不一致的情況,對于客戶來說數據前後不一會給造成不良的影響。

  4、竄貨以及業務經理激活增長獎勵的核算,這部分也是對代理商和業務經理工作的一種督促,在系統中調出數據,按核算標准列表,後交相關人員核對,最終報批。

  5、辦事處行政預算審核,每月根據年初的行政預算分解預算表提交各辦事處做預算,收集預算表簽批,每月做費用報銷以備查用,嚴禁超預算報銷。

  6、box,qd系統的日常維護,這是公司自行研究的系統,現在主要工作是開通權限,目前還在摸索中學習。以上內容是每個月工作的重點,當然還有平時還會有臨時性的工作,比如給x行動的中獎人員打款,代理商會議信息的搜集整理等等。上述的這些工作我都能夠適應,在工作前期工作過程中難免出現焦躁的情緒,經過溝通與自我調結,已無礙。

  在4月份的時候公司開了一場別開生面的運動會,兩三年沒有時間參加集體活動的我,在這場運動會中心情異常興奮,彩旗下ceo的宣詞中所講的“存在即卓越”的文化,內斂中透著自信與霸氣,也許我平凡,我平凡的存在必定會創造出人生中的不平凡!在這裏工作的兩個多月中,與同事相處融洽,工作順利,心情愉悅,希望自己今後在工作過程中要戒驕戒躁,細心,專注,爲人著想。現試用期已到,有決心並有信心希望留在公司以期待創造更多價值,完成自我和公司價值的雙重提升。請公司批准轉正!在此先謝過培養我的領導,導師和關心並幫助過我的同事們!

  員工試用期工作總結:篇五

  時間如流水直瀉而下,轉眼間我的3個月試用期就滿了,面對大家做彙報,和cd強烈對比的時刻,我才深刻反省自己的工作,認識清楚了形勢,明白了:

  1.工作人生的頭等大事,是無論如何要重視和做好的;

  2.工作就是工作,做好領導讓你做的就夠了;

  3.長胖的原因不是吃的多,而是不動腦子,消耗太少了。

  當然,我要樂觀,轉正意味著工資要漲了^_^。。我的生活質量可以提高了。。

  試用期個人工作總結:

  1,態度不端正,沒有認真工作,經常偷懶,沒把工作當成頭等大事來做;

  2,工作主動性不夠,領導讓幹啥才做,沒主動去掌握相關理論與實務,提高自己的專業水准。

  3,沒動腦子去思考工作,沒去想如何改進,體現自己的價值。

  4,時間管理的不好,有啥事都沒時間做的感覺,做事效率不高。

  好習慣:一天一總結,做好第二天計劃

  今天很有紀念意義,第一次看到海,雖然水是黃的,還沒東湖好看。。晚上的月亮既圓又亮,情侶路上到處是乘涼的人,吹著海風,舒服極了,這才是生活。。

  今天需要改進的地方:

  1,守時。下次絕對不能讓領導等著;

  2,雖然老j活潑忽悠,lg難得的親切,但千萬不能放松警惕,領導就是領導,一定不能亂說話--說飯不好吃居然被領導聽到。。。

  3,想好如何應對領導拿你開涮。


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